به گزارش آونگ پرس، نشست هم‌اندیشی رؤسای برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی شهرداری شیراز با محوریت بررسی رویکردها و سیاست‌های اجرایی و همچنین بحث و تبادل‌نظر پیرامون فعالیت‌ها درراستای راهبرد تحول و تکریم سرمایه انسانی برگزار شد.
شهردار کلانشهر شیراز در این نشست با تقدیر از زحمات یکساله خانواده بزرگ مدیریت شهری و اذعان به توفیقات ارزنده در این دوره اظهار کرد: رضایتمندی شهروندان نشان از این موضوع دارد که مسیری که ریل‌گذاری شده و در حال اجراست، مسیر درستی است.
محمدحسن اسدی همراهی و پشتیبانی اعضای شورای اسلامی شهر، برنامه‌ریزی مسنجم و قوی، کار جمعی و …را از دلایل این توفیق عنوان کرد.
وی همچنین با اشاره به وجود ۲۳۰۰ پروژه فعال در شهرداری شیراز، تصریح کرد: در قیاس با سایر دستگاه‌ها حتی یک پروژه نیمه تعطیل هم نداریم.
این مقام ارشد شهری به اهمیت سرمایه انسانی اشاره و بیان کرد: سرمایه انسانی در سازمان‌های پیشرفته ارزیابی و در ترازنامه قرار داده می‌شود.
شهردار کلانشهر شیراز با بیان اینکه امروز در ترازنامه از نیروی انسانی به عنوان سرمایه انسانی یاد می‌شود، خاطرنشان کرد: مهمترین سرمایه در مدیریت شهری به‌عنوان دستگاه خدمات‌رسان، نیروی انسانی است.
اسدی به آماده‌باش شهرداری شیراز در حوادث احتمالی هم اشاره کرد و گفت: تلاش خانواده بزرگ مدیریت شهری در چنین مواقعی ستودنی است.
شهردار شیراز با طرح سوالی مبنی بر اینکه سرمایه انسانی قوی چگونه حاصل می‌شود؟ گفت: زمانی این مهم محقق می‌شود که هر کارمند یک یا چند مهارت کمی و کیفی را کسب کنند، البته کاربلد شدن به مطالعات و تجربه‌اندوزی نیاز دارد.
وی با تأکید بر این مطلب که درراستای دانش‌افزایی، مهارت‌افزایی، توانمندسازی و تخصص‌گرایی باید گام برداریم، گفت: با ارتقای هریک از این مؤلفه‌ها، سرمایه انسانی قوی در سازمان شکل می‌گیرد.
این مقام ارشد شهری با بیان اینکه امروز رابطه بسیار مستقیمی بین سرمایه انسانی و توسعه اقتصادی وجود دارد، افزود: امروز باید به جای تغییر جهان، دنبال تغییر خودمان باشیم.
شهردار شیراز با تأکید بر این مطلب که دنبال عملکرد مطلوب در مدیریت شهری هستیم، گفت: عملکرد مطلوب با رضایتمندی محقق می‌شود.
اسدی با بیان اینکه زمانی موفق می‌شویم که کارایی، اثربخشی و بهره‌وری‌مان افزایش پیدا کند، گفت: الگوهای موفقی در حوزه‌های مختلف وجود دارد که با بهره‌مندی از تجارت آنها، این فاکتورها هم افزایش می‌یابد.
وی همچنین اجرای عدالت، رفع تبعیض، ایجاد نظم و… را از مهمترین شاخص‌هایی عنوان کرد که خانواده شهرداری این کلانشهر باید قائل به انجام آنها باشند.
رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای اسلامی شهر شیراز نیز در این جلسه به موضوع مهم سرمایه انسانی اشاره و تصریح کرد: بالاترین سرمایه هر سازمانی، نیروی انسانی آن سازمان است.
مسعود زارعی به توجه ویژه مدیریت شهری دوره ششم شیراز در موضوع نیروی انسانی به‌عنوان یک ویژگی شاخص اشاره و عنوان کرد: در کمیته سرمایه انسانی شورای اسلامی شهر شیراز جلسه کاربردی در پنج موضوع مهم برگزار می‌شود.
وی بیان کرد: پنج موضوع محوری شفافیت اطلاعات کارکنان، ساماندهی نیروهای انسانی، مسکن، مرکز رفاه و تکریم کارکنان مربوط به سرمایه انسانی به صورت مرتب در این کمیته دنبال می‌شود.
این مقام سیاست‌گذار حوزه مدیریت شهری عنوان کرد: در این راستا راه‌اندازی نرم‌افزار جامع اطلاعات سرمایه انسانی با فرآیندی طولانی به نتیجه رسید که بزرگترین اقدام در تاریخ شهرداری شیراز است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز نیز در ادامه این جلسه بیان کرد: خروجی این جلسه برنامه سال ۱۴۰۴ شهرداری شیراز خواهد بود.
علی فراشاییان خاطرنشان کرد: هدف ۱۴۰۴ ما این است که نظام ارزیابی را اجرایی کنیم.
سرپرست اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز نیز در این نشست اظهار کرد: اشراف به قانون توسط رؤسای ادارات و برنامه‌ریزی منابع انسانی مناطق یازده‌گانه باید الگوی انضباط اداری و کاری برای سایر همکاران باشد و این الگو بودن بدون اشراف قانون امکان‌پذیر نیست
احسان خازن با تأکید بر اهمیت آموزش گفت: موضوع آموزش در دستور کار است و ابداع، نوآوری و حساس بودن نسبت به سازمان باید مورد توجه باشد که این موضوع منجر به ایجاد انگیزه و ارتقای شغلی می‌شود.
