به گزارش آونگ پرس، سیده مریم حسینی در نطق پیش از دستور امروز، یکشنبه در یکصد و شصت و سومین جلسه علنی شورای اسلامی شهر شیراز با بیان این موضوع ابراز داشت: نیروهایی که از توانمندی‌های تخصصی برخوردار باشند، و با تعهد و احساس مسئولیت، در مسیر خدمت به شهروندان گام بردارند به عنوان سرمایه انسانی در شهرداری یکی از ارکان مهم به شمار می رود که باید مورد توجه قرار گیرند.
وی تصریح کرد: هدف از برگزاری آزمون‌هایی که در خصوص تبدیل نیروهای شرکتی به رسمی در شهرداری برگزار میشود، انتخاب نیروهایی است که شایستگی و توانمندی لازم را برای تصدی پست‌های رسمی دارند.
حسینی ادامه داد: آزمون‌ها با شفافیت و بر اساس معیارهای علمی و فنی برگزار می شود تا نیروهایی که از تجربه و تخصص لازم برخوردارند، امکان رسمی شدن و بهره‌مندی از مزایای قانونی را پیدا کنند.
عضو شورای اسلامی شهر شیراز با بیان اینکه هدف دیگر برگزاری آزمون ها تضمین حق و حقوق و امنیت شغلی کارکنان است، افزود: نیروهای شرکتی سال‌ها در شهرداری خدمت کرده‌اند و بسیاری از آن‌ها به سبب نوع قرارداد خود، از امنیت شغلی و برخی حقوق اساسی محروم بوده‌اند. تبدیل وضعیت این نیروها به رسمی، نه‌تنها حقوق آن‌ها را تضمین می‌کند، بلکه موجب افزایش انگیزه و کارآمدی آن‌ها در خدمت به مردم خواهد شد.
سخنگوی شورای شهر شیراز با بیان اینکه تاکنون در شهرداری توجه کامل به تبدیل وضعیت کارکنان چندین هزارنفری نیروهای شرکتی یا بخش خصوصی نشده است، بیان کرد: با نظر شورای اسلامی و شهرداری در ۲سال گذشته مکاتبات زیادی صورت گرفت و طی مکاتبه ای از وزیر کشور مجوز تبدیل وضعیت ۳۰۰نفر از نیروهای شرکتی به قرارداد کار معین اخذ شد.
حسینی با اشاره به اینکه شهرداری برای کارآمد شدن نیروهای شرکتی سرمایه‌گذاری کرده است، یادآور شد: هزینه‌های انجام‌شده برای آموزش، تجربه‌اندوزی و ارتقای مهارت‌های این نیروها، سرمایه‌ای است که شهرداری نباید از دست بدهد.
سخنگوی شورای اسلامی شهر شیراز گفت: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به رسمی، نه‌تنها از هدررفت این سرمایه جلوگیری می‌کند، بلکه به بهبود کیفیت خدمات و افزایش بهره‌وری سازمان نیز منجر خواهد شد.
حسینی به اهمیت انگیزه و تعهد نیروهای رسمی اشاره کرد و بیان داشت: نیروهای رسمی با انگیزه و متعهد، در بلندمدت باعث بهبود کارایی و کاهش هزینه‌ها خواهند شد و با احساس تعلق بیشتر به سازمان، از ایجاد هزینه‌های ناشی از ترک خدمت و جایگزینی‌های مکرر جلوگیری می‌کنند.
